İstanbul İş Davası Avukatı | İşe İade, Kıdem Tazminatı ve İş Mahkemesi Avukatı İstanbul

Kaya Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık bünyesinde kurucu İstanbul iş davası avukatı Av. Metehan Kaya, Beyoğlu merkezli hukuk ofisinde müvekkillerine 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve genel iş hukuku mevzuatı kapsamında işçi ve işveren vekilliği sunmaktadır. Büromuz; haksız fesih, iş güvencesi tazminatı, fazla mesai alacağı, hizmet tespiti ve tazminat süreçlerinde uzman bir İstanbul iş hukuku avukatı ve iş mahkemesi avukatı İstanbul kadrosuyla müvekkillerine tam kapsamlı dava ve danışmanlık desteği sağlamaktadır.

Türkiye’nin istihdam ve sanayi kalbi olan İstanbul’da iş ilişkileri; çalışma koşullarının ağırlığı, fazla mesai yükleri, kayıt dışı istihdam, haksız işten çıkarmalar ve iş sağlığı güvenliği ihlalleri nedeniyle en yoğun hukuki uyuşmazlıkların yaşandığı alandır. İşçi alacakları ve fesih ihtilaflarında deneyimli bir işe iade davası avukatı, kıdem tazminatı avukatı veya iş kazası avukatı ile çalışmak; yasal hak düşürücü sürelerin (özellikle 1 aylık arabuluculuk süresi ve 5 yıllık zamanaşımı) kaçırılmasını engeller, işçilik alacaklarının giydirilmiş brüt ücret üzerinden eksiksiz tahsil edilmesini garanti altına alır.

1. İstanbul İş Davası Avukatı ve İş Mahkemelerinde Temsilin Önemi

İş hukuku, yapısı gereği işçiyi koruma ilkesi (in dubio pro operario) ile işyeri düzeninin sürdürülmesi arasındaki dengeyi sağlar. Ancak bu koruma kendiliğinden işlemez; delillerin toplanması, bordroların incelenmesi, emsal ücret araştırması yapılması ve tanıkların duruşmada doğru yönlendirilmesi uzmanlık gerektirir. İstanbul iş davası avukatı olarak büromuz, hem işçilerin hak ettikleri tüm tazminat ve alacaklara kavuşmasını sağlamakta hem de işveren şirketleri haksız işçilik taleplerine karşı korumaktadır.

İş Mahkemelerinde görülen davalarda bilirkişi raporlarına yapılacak teknik itirazlar, giydirilmiş brüt ücret hesaplamaları (yol, yemek, prim, yakacak yardımı, ikramiye dahil edilerek) ve zamanaşımı defileri davanın neticesini doğrudan belirler. Alanında uzman bir İstanbul iş mahkemesi avukatı, dava öncesi zorunlu arabuluculuk masasından Yargıtay ilamının kesinleşmesine kadar geçen sürecin her basamağını titizlikle yönetir.

2. Kıdem Tazminatı Avukatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama Esasları

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi halinde her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hak kazandığı temel yasal tazminattır. Yetkin bir kıdem tazminatı avukatı, tavan ücret sınırlarını ve ek yan hakları dahil ederek en yüksek tazminat hesabını çıkarır.

Bir kıdem tazminatı avukatı aracılığıyla açılan davalarda, işçiye bankadan asgari ücret yatırılıp kalan kısmın elden ödenmesi durumunda (çifte bordro), TÜİK, sendika ve meslek odalarından emsal ücret araştırması yapılarak gerçek brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplatılır.

3. İşe İade Davası Avukatı: İş Güvencesi ve 1 Aylık Hak Düşürücü Süre

İş güvencesi hükümleri (İş Kanunu m. 18-21), işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak feshetmesini engeller. Feshin geçersizliği ve işe iade davası, haksız yere işten çıkarılan çalışanın işine dönmesini veya yüksek tazminatlar almasını sağlayan en etkili hukuki yoldur. Bu davalarda uzman bir işe iade davası avukatı ile çalışmak zorunludur.

İşe İade Süreci ve Sonuçları: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi’nde dava açılır. Deneyimli bir işe iade davası avukatı tarafından kazanılan dava sonucunda;

• Boşta Geçen Süre Ücreti: Dava süresince çalıştırılmayan dönem için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer tüm hakları ödenir ve 4 aylık SGK primi yatırılır.
• İşe Başlatmama (İş Güvencesi) Tazminatı: Mahkeme kararına rağmen işçiyi 1 ay içinde işe başlatmayan işveren, işçinin kıdemine göre 4 ila 8 aylık brüt ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü kılınır.

4. İşçilik Alacakları: Fazla Mesai, UBGT, Hafta Tatili ve Yıllık İzin

İş Kanunu kapsamında işçinin emeğinin karşılığı olan ücret ve yan haklarının ödenmemesi, işçiye hem haklı fesih imkanı tanır hem de geriye dönük alacak davası açma hakkı verir. Bir İstanbul iş hukuku avukatı olarak tahsilini sağladığımız temel işçilik alacakları şunlardır:

• Fazla Mesai Alacağı Avukatı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve saatlik ücret %50 zamlı (1,5 kat) ödenir. Günlük 11 saati ve gece 7,5 saati aşan süreler haftalık 45 saat dolmasa dahi doğrudan fazla mesai sayılır. Fazla mesai alacağı avukatı, kart basma kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-posta logları ve tanık beyanlarıyla alacağı ispatlar.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti: Resmi tatil ve bayram günlerinde (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlar) 1 saat dahi çalışan işçiye ilave 1 tam yevmiye ödenmesi zorunludur.
• Hafta Tatili Ücret Alacağı: 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmeyen işçiye, çalıştığı hafta tatili günü için %150 zamlı ücret ödenir.
• Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış olan tüm yıllık izin günleri, işçinin fesih tarihindeki son brüt çıplak ücreti üzerinden nakde çevrilerek ödenir. Yıllık izin alacağında iş ilişkisi sürerken zamanaşımı işlemez; fesihle birlikte 5 yıllık zamanaşımı başlar.
• AGİ, Prim, İkramiye ve Sefer Primi Alacakları: Sözleşmeyle veya işyeri uygulamasıyla hak kazanılan satış primleri, performans primleri ve 13. maaş/ikramiye alacaklarının tahsili.

5. İş Kazası Avukatı: Maddi ve Manevi Tazminat ile Maluliyet Davaları

5510 sayılı Kanun m. 13 uyarınca işyerinde veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren ya da ölümüne sebep olan olaylar iş kazasıdır. İş kazası davaları, aktüerya hesaplamaları, SGK rücu davaları ve kusur oranlarının tespiti açısından en yüksek tazminat hacmine sahip alanlardır. Alanında uzman bir iş kazası avukatı ve iş kazası tazminat avukatı ile yürütülmesi gereken aşamalar:

Bir iş kazası avukatı, SGK Teftiş Kurulu raporlarını, savcılık ceza soruşturması dosyasını (Taksirle Öldürme/Yaralama) ve İş Mahkemesi tazminat dosyasını eş zamanlı yürüterek işverenin ve alt işverenlerin (taşeronların) müştereken ve müteselsilen en üst hadden tazminata mahkum edilmesini sağlar.

6. Hizmet Tespit Davası Avukatı ve Sigortasız Çalıştırılma Uyuşmazlıkları

İşverenin işçiyi SGK’ya hiç bildirmemesi (kaçak/sigortasız çalıştırma), sigorta girişini geç yapması veya maaşını gerçek tutar yerine asgari ücretten göstermesi durumunda açılan davaya Hizmet Tespit Davası denir. Bu davalarda uzmanlaşmış bir hizmet tespit davası avukatı ile çalışmak emeklilik haklarının kazanılmasında kritik rol oynar.

Hizmet Tespitinin İspatı: Kamu düzenine ilişkin olan bu davada mahkeme re’sen araştırma ilkesini uygular. Bir hizmet tespit davası avukatı; komşu işyeri bordrolu tanıkları, işyeri kayıtları, banka hareketleri, kargo teslim tutanakları ve zabıta araştırmalarıyla fiili çalışmayı kesin olarak kanıtlar.

7. İşçinin Haklı Nedenle Feshi (m. 24) ve Mobbing Davası Avukatı

İş Kanunu m. 24 uyarınca işvereninin haksız uygulamalarına maruz kalan işçi, bildirim süresi vermeksizin iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir. İşçinin haklı fesih sebepleri:

• Maaş ve Fazla Mesainin Ödenmemesi: Ücretin, fazla çalışma bedelinin veya SGK primlerinin eksik/geç yatırılması ya da elden ödenmesi.
• Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Kötü Muamele: İşyerinde sistemli olarak dışlanma, aşağılanma, baskı, görev tanımı dışı işlere zorlanma veya unvan düşürme. Yetkin bir mobbing davası avukatı, e-posta yazışmaları, doktor raporları ve tanıklarla mobbingi kanıtlayarak manevi tazminat ve kıdem tazminatı tahsil eder.
• Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye veya aile üyelerine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması veya tehdit etmesi.
• Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturduğunun tam teşekküllü sağlık raporuyla belgelenmesi.

8. İşveren Avukatı: Şirketler İçin İş Hukuku Uyum ve Personel Yönetimi

İş davalarında kaybedilen yüksek tazminatların temel nedeni, fesih ve disiplin süreçlerinin usulüne uygun yürütülmemesidir. İşveren avukatı ve işveren vekili olarak sunduğumuz önleyici kurumsal danışmanlık hizmetleri:

• İş Sözleşmeleri ve İç Yönetmelik Tanzimi: Şirket risklerine uygun belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı taahhütnameleri, gizlilik anlaşmaları (NDA) ve personel disiplin yönetmelikleri hazırlanması.
• Performans ve Disiplin Yönetimi: Düşük performanslı veya disiplinsiz personelin yazılı savunmasının alınması, objektif performans değerlendirme kriterlerinin kurulması ve feshe hazırlık tutanaklarının düzenlenmesi.
• Geçerli ve Haklı Fesih Prosedürü (İş Kanunu m. 25/II): Kod-46, Kod-49 gibi ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hallerinde 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde fesih bildiriminin noter kanalıyla yapılması.
• İkale (Karşılıklı Sonlandırma) Sözleşmeleri: İş güvencesi tazminatı ve işe iade risklerini bertaraf eden, Yargıtay’ın aradığı “makul yarar” kriterine tam uyumlu ikale protokollerinin tanzimi.

9. Bölgesel İş Davası Avukatlığı: Beyoğlu, Şişli, Beşiktaş, Kadıköy ve Bakırköy

İstanbul’un farklı iş merkezlerinde kurulu sektörlerin çalışma modelleri, beyaz yaka ve mavi yaka uyuşmazlıkları coğrafi olarak farklılık gösterir. Beyoğlu merkezli hukuk ofisimiz, kentin tüm adliyelerinde aktif ve hızlı iş vekilliği sunmaktadır.

9.1. Beyoğlu İş Mahkemesi Avukatı

Beyoğlu, Taksim, Karaköy, Cihangir ve Kasımpaşa hattında yer alan turizm, otelcilik, gastronomi (F&B) ve eğlence sektörlerinde çalışan personelin fazla mesai, hafta tatili, kayıt dışı çalışma ve haksız fesih davaları bir Beyoğlu iş davası avukatı refakatinde Çağlayan Adliyesi nezdinde çözümlenir.

9.2. Şişli İş Hukuku Avukatı (Çağlayan Adliyesi Davaları)

Şişli, Mecidiyeköy, Maslak, Gayrettepe ve Bomonti plazalarında istihdam edilen üst düzey yöneticiler, yazılımcılar, pazarlama ve finans uzmanlarının işe iade, mobbing, yıllık prim alacağı ve rekabet yasağı cezai şart davaları bir Şişli iş davası avukatı uzmanlığıyla yürütülmektedir.

9.3. Beşiktaş İş Davası Avukatı ve Beyaz Yaka Fesihleri

Beşiktaş, Levent, 4. Levent ve Etiler merkezli holding ve çok uluslu şirketlerdeki beyaz yaka işten çıkarmaları, ikale sözleşmesi müzakereleri ve ayrımcılık tazminatı (İş Kanunu m. 5) talepleri Beşiktaş iş davası avukatı olarak büromuzca takip edilmektedir.

9.4. Kadıköy İş Hukuku Avukatı (Kartal Anadolu Adliyesi)

Kadıköy, Kozyatağı, Ataşehir finans merkezi ve Bağdat Caddesi bölgesindeki sağlık, lojistik, dış ticaret ve perakende firmaları çalışanlarının kıdem tazminatı ve fazla mesai alacakları İstanbul Anadolu (Kartal) İş Mahkemelerinde Kadıköy iş davası avukatı kadromuzca dava konusu edilmektedir.

9.5. Bakırköy İş Mahkemesi Avukatı ve Sanayi Bölgesi Uyuşmazlıkları

Bakırköy, İkitelli OSB, Hadımköy, Esenyurt ve Beylikdüzü sanayi aksındaki imalat, tekstil ve lojistik tesislerinde meydana gelen ağır iş kazası tazminatları, uzuv kayıpları ve toplu işten çıkarmalar Bakırköy iş davası avukatı yetki alanında titizlikle yönetilmektedir.

10. İstanbul İş Mahkemeleri Görev ve Yetki Alanları

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 6 uyarınca iş davalarında yetkili mahkeme; davalının yerleşim yeri mahkemesi veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. İstanbul’daki yargı dağılımı:

• İstanbul (Çağlayan) İş Mahkemeleri: Şişli, Beşiktaş, Beyoğlu, Kağıthane, Fatih, Sarıyer, Eyüpsultan ve Bayrampaşa’daki işyeri ve çalışanlar.
• Bakırköy İş Mahkemeleri: Bakırköy, Bahçelievler, Bağcılar, Güngören, Zeytinburnu ve Esenler bölgesindeki iş davaları.
• Küçükçekmece İş Mahkemeleri: Küçükçekmece, Başakşehir (İkitelli OSB) ve Avcılar iş mahkemesi yetki alanı.
• Büyükçekmece İş Mahkemeleri: Büyükçekmece, Beylikdüzü, Esenyurt ve Hadımköy sanayi bölgeleri.
• Gaziosmanpaşa İş Mahkemeleri: Gaziosmanpaşa, Sultangazi ve Arnavutköy (İstanbul Havalimanı) iş davaları.
• İstanbul Anadolu (Kartal) İş Mahkemeleri: Kadıköy, Üsküdar, Ataşehir, Ümraniye, Maltepe, Pendik, Kartal, Tuzla Tersaneler ve Gebze sınırındaki işyeri uyuşmazlıkları.

11. İstanbul İş Davası Avukatı Ücretleri 2026

İstanbul iş davası avukatı ücretleri; davanın türüne (işe iade, kıdem tazminatı, iş kazası), dava değerine ve harcanacak mesaiye göre belirlenir. Türkiye Barolar Birliği Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) yasal asgari tabanı çizerken, İstanbul Barosu Tavsiye Ücret Tarifesi piyasa standartlarını belirler.

12. Sık Sorulan Sorular (İş Hukuku FAQ)

Av. Metehan Kaya

İstanbul Barosu’na kayıtlı avukat olarak İş Hukuku, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, iş kazası tazminat davaları ve hizmet tespiti yargılamalarında işçi ve işveren vekilliği sunmaktadır.